Распоряжение № 2 от 12.02.2015 «О порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения лицам замещающим должности муниципальной службы в администрации поселения Кленовское в городе Москве»

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСЕЛЕНИЯ КЛЁНОВСКОЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ

                                

  РАСПОРЯЖЕНИЕ

от  12.02.2015             № 2                                                                                                                   

«О порядке и условиях выплаты ежемесячного

денежного поощрения лицам замещающим должности

муниципальной службы в администрации  поселения Кленовское в городе Москве»

       В соответствии с решением  Совета депутатов поселения Кленовское в городе Москве от 22.01.2015 г.  № 5/3«Об утверждении Положения «О денежном  содержании лиц, замещающих муниципальные должности и  должности муниципальной службы в администрации  поселения Кленовское в городе Москве», а также в целях определения порядка и условий  выплаты ежемесячного денежного поощрения лицам замещающим должности  муниципальной службы в администрации  поселения Кленовское в городе Москве»

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрениялицам замещающим должности  муниципальной службы в администрации  поселения Кленовское в городе Москве.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2015 г.

4.Опубликовать настоящее Постановление в бюллетене «Московский муниципальный вестник».

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации Седых Г.А.

Глава администрации                                 А.В. Ковылов

поселения Кленовское

Утверждено

распоряжением

главы администрации

поселения Кленовское

от 12.02.2015 г. № 2.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения

лицам замещающим должности  муниципальной службы в администрации

поселения Кленовское в городе Москве

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения лицам замещающим должности  муниципальной службы в администрации 

поселения Кленовское в городе Москве разработано в соответствии с решением  Совета депутатов поселения Кленовское в городе Москве от 22.01.2015 г. № 5/3«Об утверждении Положения «О денежном  содержании лиц, замещающих муниципальные должности и  должности муниципальной службы в администрации  поселения Кленовское в городе Москве».

1.2. Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрениялицам замещающим должности  муниципальной службы в администрации 

поселения Кленовское в городе Москве  (далее - муниципальные служащие).

1.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в целях стимулирования своевременного и добросовестного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, достижения конкретных результатов служебной деятельности, оперативности и профессионализма в решении поставленных задач.

1.4. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и выплачивается за счет бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда муниципальных служащих.

2. Порядок и условия выплаты

ежемесячного денежного поощрения

2.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере, установленном решением Совета депутатов поселения Кленовское в городе Москве при выполнении следующих условий:

- качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- квалифицированной подготовки документов;

- своевременного выполнения поручений и заданий;

- выполнения конкретных заданий, предусмотренных планом работы на соответствующий период по замещаемой должности;

- соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, умения организовать работу, эмоциональной выдержки, бесконфликтности, создания здоровой, деловой обстановки в коллективе;

- выполнения особо важных, сложных и срочных поручений, реализации программных мероприятий;

- квалифицированного и своевременного рассмотрения заявлений, писем, жалоб граждан.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в расчетном периоде.

2.3. Начисление ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим не производится при увольнении в отчетном периоде по пунктам 3, 5, 6,  и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ:

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-  однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

3. Уменьшение размера или лишение

ежемесячного денежного поощрения

3.1. Муниципальные служащие, допустившие нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допустившие иные нарушения предусмотренные подпунктом 2.1. пункта 2 Положения могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения, либо размер его может быть снижен.




Дата публикации: 12.02.2015
Просмотров: 142
Назад к списку новостей